24 Savaičių „Volvo“tėvystės Atostogų Politika Yra Lyčių Lygybės Ir šeimos Laimėjimas Visur

2023 Autorius: Rachel Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-25 08:45

Tai gali būti 2021 m., Tačiau vis dar gali būti sunku įgyvendinti gerą motinystės atostogų politiką. (Bent jau, jei gyvenate ir dirbate JAV.) Tačiau panašu, kad vienas pasaulinis prekės ženklas šią savaitę sugėdina daugybę įmonių, paskelbdamas apie savo naują ir nepaprastai populiarią darbuotojų politiką. Nuo 2021 m. Balandžio 1 d. „Volvo Cars“pasiūlys 24 savaičių mokamas vaiko priežiūros atostogas visiems 40 000 visame pasaulyje dirbančių darbuotojų. (Rimtai - visi jie!)

Švedijos automobilių gamintojas antradienį pasidalijo naujienomis

„Vienas iš būdų padėti pasiekti lyčių lygybę yra mokamos vaiko priežiūros atostogos visiems“, - rašoma bendrovės tviteryje. - Bet mes žinome, kad vien pasiūlyti mokamas vaiko priežiūros atostogas naujiems tėvams nepakanka “.

Tai tikrai ne, todėl bendrovė neseniai susivienijo su elgesio mokslininkų grupe, kad suplanuotų dabartinę vaiko priežiūros atostogų politiką ir sugalvotų ką nors naujo.

Galų gale jie grįžo su dosnia 24 savaičių atostogų politika, kuri pasiteisina maždaug per 5 1/2 mėnesio!

Tai 5 1/2 mėnesio motinos galės atsigauti po gimdymo, nustatyti naują dienos ir nakties tvarką ir prisitaikyti prie visų kitų gyvenimo pokyčių, kurie įvyksta, kai parsineši naują kūdikį namo.

per GIPHY

Nauja plati politika vadinama „šeimos obligacijų“programa

Teisingai - tai nėra vadinama „motinystės atostogomis“ar „tėvystės atostogomis“ar net „vaiko priežiūros atostogų“politika.

Vietoj to, programa yra sąmoningai sukurta taip, kad ji apimtų visas šeimas, lytį ir šeimą. Todėl tai taikoma visiems samdomiems ar už valandą mokamiems darbuotojams, nepaisant lyties ar seksualinės orientacijos, kurie neseniai tapo tėvais dėl gimimo, įvaikinimo ar nuolatinės globos. Tai taikoma net tiems, kurie priima kūdikius per surogatinę motiną, taip pat negimusiems tėvams tos pačios lyties porose.

Žinoma, yra keli parametrai

Politika pradedama tik tada, kai darbuotojai įmonėje yra bent vienerius metus, tačiau po to darbuotojai turi teisę ja naudotis bet kuriuo metu per pirmuosius trejus vaiko priežiūros metus.

Kai jie tai padarys, jie ir toliau uždirbs 80% bazinio darbo užmokesčio, o tai yra gana miela, ar ne?

per GIPHY

Bet jei tai jūsų nepakankamai suintriguoja, kaip apie tai: JAV darbuotojai turi papildomą galimybę rinktis 19 savaičių vaiko priežiūros atostogas - mainais už visą bazinį atlyginimą.

KARTOSI: VISAI MOKĖJU TĖVŲ ATOSTOGAS, ŽMONĖS!

per GIPHY

(Tačiau tokiu atveju darbuotojai turi išeiti atostogų per 36 mėnesius nuo to laiko, kai tapo tėvu naujam vaikui.)

Naujoji politika yra perėjimo į ateitį dalis

Pasak „Volvo“generalinio direktoriaus Hakano Samuelssono, šią savaitę kalbėjusio su CNBC, įmonė sutelkia dėmesį į talentų įgijimą ir išlaikymą, nes siekia iki 2030 metų tapti visiškai elektrinių transporto priemonių gamintoja (kuri staiga neatrodo taip toli).

„Tai, mūsų manymu, nustato naują verslo standartą“, - dalijosi mintimi Samuelssonas. "Mes tai darome ne tam, kad pristatytume kokią nors naują palankią naudą savo darbuotojams, bet darome tai labiau, nes manome, kad tai naudinga mūsų įmonei. Mes būsime patrauklesni kaip darbdaviai. Vyksta talentų konkurencija."

Kol kas žmonėms labai patinka šis pranešimas

„Twitter“tinkle daugelis žmonių pritarė šiam žingsniui.

Kiti teigė norintys, kad į šeimą orientuota politika, tokia kaip ši, taptų Amerikos kompanijų norma - ir ne tik retais atvejais.

„Tikimės, kad tai įkvėps kitus darbdavius elgtis taip pat“, - „Facebook“rašė vienas asmuo.

Tačiau daugelis negalėjo nepastebėti didelio kontrasto tarp šios vaiko priežiūros atostogų politikos ir daugumos kitų JAV.

"Mes negalime gauti 3 savaičių atlyginimo!" viena moteris parašė „Facebook“komentare, pažymėjusi kelis draugus.

„Tam tikras viršininkas turėtų į tai žiūrėti …“- pridūrė kitas.

Kai kurie žmonės net negalėjo patikėti, kad naujienos yra tikros.

„Aš nekenčiu to sakyti“, - rašė vienas žmogus. - Bet ar tai gali būti balandžio mėnesio pokštas ???

Pažymėtina, kad naujienos * yra labai tikros

Bet tai, kad tiek daug žmonių greitai patikėjo, jog visa tai buvo didelis pokštas, tikrai sako ką nors apie motinystės atostogų būklę JAV, ar ne?

Nepaisant to, kad JAV taip ir nėra, JAV vis dar neturi federaliniu požiūriu įpareigotos vaiko priežiūros atostogų politikos, nepaisant to, kad moterys sudaro maždaug pusę darbo jėgos.

Neseniai atliktas Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos tyrimas parodė, kad 60% darbdavių motinystės atostogas suteikia tik 12 savaičių. Dar 33 proc. Suteikia daugiau nei 12 savaičių, tačiau į tai įeina ir mokamos bei nemokamos atostogos, pasak pasakos „Fairy Godboss“.

Motinystės atostogų laikotarpiu vidutiniškai tik 58% įmonių moka bet kokį atlyginimą ar atlyginimą - ir tai dažnai apima tik dalį naujų tėvų atostogų.

Vėlgi, bet kokių mokamų atostogų gavimas laikomas „laimingu“

Pasak Fairy Godboss, dauguma amerikiečių motinystės atostogų metu visiškai negauna jokio atlyginimo. Be to, jie remiasi federaliniu tėvystės atostogų įstatymu (kitaip vadinamu šeimos ir medicinos atostogų įstatymu arba FMLA), kad tik apsaugotų savo darbą nuo to, kad eitų pas ką nors kitą, kol jie nėra. Bet net tas įstatymas turi savo ribas - jis nesuteikia naujoms motinoms jokių papildomų pajamų ir apsaugo jų darbą tik iki 12 savaičių po gimdymo ar įvaikinimo.

Po to jai taikomos įvairios nuobaudos, tarp kurių gali būti ir darbo netekimas. Kai ji vėl grįš į darbą, nėra jokios garantijos, kad jos darbo aplinka atitiks naujus jos, kaip tėvų, poreikius.

Jei visa tai skamba gana įstrigusi praeityje, taip yra todėl.

Palyginti su kitomis išsivysčiusiomis pasaulio šalimis, JAV turi rimtų rezultatų. Pavyzdžiui, tokios šalys kaip Vengrija, Japonija, Lietuva, Austrija, Slovakija, Latvija, Norvegija ir Slovėnija siūlo daugiau nei vienerius metus mokamų atostogų, skelbia „Pew Research“. O Švedijoje, kur įsikūrusi „Volvo Cars“, tėvai turi teisę gauti iki 480 dienų apmokamo poilsio po vaiko gimimo ar įvaikinimo!

per GIPHY

Nuo šiol „Volvo“žmonės noriai nori įgyvendinti savo planą

Ankstesnė programa leido mokėti tik šešias savaites mokamų atostogų (kurias buvo galima panaudoti tik per pirmuosius metus tapus tėvais), tačiau naujoji politika neabejotinai padidina ankstesnį planą - ir tada kai kuriuos.

„Tai, ką darome kaip įmonė, gyvena pagal mūsų vertybes“, - CNBC sakė Samuelssonas. - Tai bus naudinga mūsų reputacijai visur.