„LinkedIn“prideda Naujų Laikinų Pareigų Pavadinimus Ir Gauna Plojimų Iš SAHM

2023 Autorius: Rachel Howard | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-08-25 08:45

„LinkedIn“ką tik pristatė keletą naujų pareigybių, kurias vartotojai dabar gali pridėti prie savo gyvenimo aprašymų, ir kol kas socialinis tinklas už tai gauna didelių pagarbų. Tarp daugybės naujų papildymų? „Likti namuose mama“ir „tėtis namuose“dabar gali būti priskiriamos etatiniams vaidmenims - nereikia būti susietiems su konkrečiomis įmonėmis ar darbdaviais, praneša „Fortune“.

Atnaujinant vienu metu atliekami du dalykai

Pradedantiesiems, tai pripažįsta, kad būti tėvais namuose yra visą laiką trunkantis koncertas - ir tuo sunku. Tai visą parą dirbantis darbas, reikalaujantis laiko planavimo įgūdžių ir organizacinių įgūdžių tiek, kiek reikia empatijos, meilės ir atjautos, ir tai yra viskas, kas padaro gerai suapvalintą darbuotoją.

Nauji pakeitimai taip pat naudingi tėvams, kurių karjera dėl pandemijos galėjo šiek tiek nukrypti nuo bėgių. Nepriklausomai nuo to, ar jie buvo atleisti, ar noriai sutrumpino darbo laiką, ar atsisakė padėti valdyti nuotolinį mokymąsi, tėvai dabar gali tiksliau apibūdinti, kaip praleido praėjusius metus, užuot paskelbę gyvenimo aprašymą su kuriozinėmis laiko spragomis.

Milijonams amerikiečių tėvų tai sveikintinas pokytis

Galų gale, pandemija baigė gyvenimą, kaip mes jį žinome, ir rimtai apvertė scenarijų dirbantiems tėvams, kuriems staiga teko per naktį perkelti savo gyvenimo prioritetus - pradedant savo karjera.

Tačiau ypač dirbančioms moterims, kurios patyrė didžiausią pandemijos poveikį (ir daugeliu atžvilgių vis dar tebetinka) … tai kažkokia didžiulė.

Nuo praėjusio vasario darbo jėgą paliko milijonai moterų

Daugybė kitų mamų taip pat buvo priverstos sutrumpinti darbo laiką, kad galėtų prisiimti didžiąją dalį vaiko priežiūros pareigų. (Tiesą sakant, vienas tyrimas praėjusią vasarą parodė, kad mama tai padarė keturis – penkis kartus daugiau nei tėčiai.)

Iki praėjusių metų pabaigos moterys ir toliau masiškai paliko darbo jėgą - vien rugsėjį darbą paliko 865 000. Ir nors ekonomika pagaliau pradeda žlugdyti savo kelią, nuo sausio mėn. Pridedant tūkstančius naujų darbo vietų, dar reikia nueiti ilgą kelią, kol būsime netoli „normalaus“lygio.

Kol kas tėvai mėgsta naujus atnaujinimus

Vis dėlto kai kurie „Twitter“vartotojai iš tikrųjų nurodė, kad norint „normalizuoti“visa tai, neturėjo būti pandemijos.

„Problema nėra susijusi su užimtumo spragų normalizavimu ar pavadinimų pasirinkimo galimybių pridėjimu“, - tviteryje parašė viena mama. „Pirmiausia turime pradėti vertinti rūpestingą ir nemokamą darbą.

Taip pat svarbu pažymėti, kas pirmiausia įkvėpė šią idėją

Pasak „Fortune“, tai buvo rašytoja ir mama Heather Bolen, kuri kovo pradžioje pirmą kartą iškėlė šią problemą straipsnyje „Geresnė rinkodara“.

„„ LinkedIn “turi ištaisyti savo numanomą šališkumą prieš moteris“, - Bolen rašė savo virusiniame rašinyje, kurio pavadinimas buvo „Kaip paprasta platformos taisymo priemonė gali padėti milijonams moterų, bandančių vėl patekti į darbo jėgą“.

„Nuostabu, kad„ LinkedIn “nėra nulinės iš anksto apgyvendintos galimybės nustatyti motinystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas, įvaikinimo atostogas, nedarbingumo atostogas, netekties atostogas, pagyvenusių žmonių priežiūros atostogas arba ilgalaikius sužalojimus / ligas, švietimą / perkvalifikavimą, savanorystę, ilgą laiką. trukmės kelionės, pertraukos metai, sabatas - arba pandemijai ", - tuo metu rašė Bolenas.„ Man lieka apmaudu ir įdomu, kodėl 2021 m. vis dar reikia manipuliuoti tokia pasauline platforma kaip „LinkedIn" bendros ir būtinos kaip motinystės atostogos “.

Matyt, „LinkedIn“žmonės sutinka

„Aš nuoširdžiai sutinku, kad turime normalizuoti užimtumo spragas profilyje, kad padėtume pertvarkyti įdarbinimo pokalbius“, - neseniai „Fortune“sakė „LinkedIn“inžinerijos direktorius Befas Ayenewas.

Tiesą sakant, Ayenew sako, kad tai yra klausimai, kuriuos platforma kažkada ieškojo.

Ayenew sakė leidiniui, kad naujausi patobulinimai kol kas yra „spragų sprendimas“, tačiau šiuo metu yra išsamesnis svetainės skaitmeninių atnaujinimų atnaujinimas.

Kitas praėjusią savaitę paskelbtas progresyvus žingsnis buvo specialus profilio laukas, kuriame vartotojai galėjo pridėti savo lyties įvardžius.

„Įvardžiai yra pagrindinė mūsų tapatybės dalis, ir tai, kaip norime save pristatyti, ir darbo rinkoje, manome, kad aiškumas apie kieno nors lyties įvardžius yra labai labai svarbus“, - teigė Ayenew.

Ateinančiais mėnesiais tikimasi daugiau pokyčių

Pasak „Fortune“, „LinkedIn“planuoja suteikti „naują lankstumą ir kalbą tiems, kurie kuriam laikui nustojo dirbti“.

Tai apims galimybę sukurti atskiras darbo vietų spragas ir pasirinkti iš 10 skirtingų pertraukų rūšių (pvz., „Vaiko priežiūros atostogos“, „šeimos priežiūros atostogos“ar „šabo dienos“).